这是一个暑假，目前将使用许多学校的大学生从事短期工作。一些刚离开学校的大学生被雇主用作“实习生”和“学徒”，但许多人不签订劳动合同。 那么，如何保护他们的权利呢？我国法律的相关规定是什么？ 大学生在学校休息期间全职工作 辞职后出现误解 李是一名大学生，从2023年8月开始申请了一年。那年10月，他加入了北京文化公司，并在书店担任店员。双方没有签署书面劳动合同。李的月薪为4,500元，需要加班费。 经过将近半年的工作，李建议辞去公司辞职。辞职后，双方就工资问题遇到了争议。李要求文化公司支付超过20,000元的薪水差额，这是一项法定加班费在假期期间，超过500元人民币，从他的薪水中扣除了1,500元人民币的押金。两党之间的谈判失败后，李向北北部人民法院提起诉讼。 在法庭上，这家文化公司认为，由于李是一名大学生并且没有完全接受公司管理，因此他是与公司合作期间的“实习生”，而两党与劳动关系有关系，不工作关系，因此他不同意支付超过20,000元的工资差异，而其他无偿工党合同两次两次持续的Gastos。 在审判后，法院表演了，即使李是一名学生在加入文化公司时正在学习的学生，但他在工作期间处于缺席状态，客观地不接受学校教学管理，并在法律设定的工作年龄之后，能够与雇主建立劳动关系。 根据第82条，《劳工公司》第1款ntract法律，如果雇主没有从工作之日起超过一个月或超过一年的书面雇员合同，则他或她将每月付给雇员两倍。 According to Article 44 of the Labor Law, if a worker is organized at law holidays, he or she will pay a salary of at least 300% of his salary.Eventually, the court ruled that the cultural company would pay Li a double wage difference of over 20,000 yuan, a statutory overtime to pay more than 500 yuan during his work, and ordered a deposit refund of 1,500 yuan. 在第一次酌处权之后，这家文化公司向其不满意并维持了第二次的原始判决，现在已经采取了判决。 从事标签工作的大学生 通常，它不构成工作关系 当大学生在暑假期间为“短期工人”工作或找到“实习生”部门时，这种法律关系就建立了劳动关系正常情况？ 法官介绍说，如果一名大学生只利用暑假来为短期工作劳动，他还将获得正常的经济工资，同时获得社交经验，这种工作行为就是劳动关系，无需签署合同来工作。 不签订劳动合同并不意味着大学生的权利和利益并没有受到法律保护。双方都可以签署劳动合同，同意工作时间，位置，劳动范围，工资付款方式等。如果未签署劳动合同，则可以通过聊天记录和其他方式签订协议。 法官提出，劳动关系与劳资关系之间最重要的区别是：劳动关系受劳动法，劳动合同法等的监管，Seizuresa应由雇主管理并具有个人关系。 劳资关系主要适应民法典，主要是基础d关于双方之间的协议，没有行政会员和高自由。 如果大学生在标签 - 头假期遭受工作受伤，应该怎么办？ 法官说，由于大学和雇主学生没有劳动关系，因此他们不属于“工作保险法规”的范围，也不能被视为与工作有关的伤害。但是，根据《中华人民共和国民法典》第1192条，如果提供劳动的当事方受到劳动的袭击，则应根据双方的罪行将相应的责任带来相应的责任。 法官说，关于雇主以“实习生”的名义谦卑的情况，司法系统将根据实际条件确定特定的劳资关系。例如，基于学校教学计划的实习学院培训的大学生，即“实习生”标准。 但是，如果大学生毕业或提到d在上一个案件中，在学校期间，由雇主完全管理，并与正式雇员从事相同的工作，这可能是劳动关系。员工必须根据法律签署雇员雇用合同，以确保员工的合法权利和利益，否则他可能需要民事支付的不良后果。 以“学徒”的名义非法工作 法院被授予10,000多元人民币的回报 为了减少工作成本，一些雇主将使用不同的名称拒绝与工人签订劳动合同，其中之一就是所谓的“学徒”。最近，江苏省Zhenjiang经济发展区的人民法院结束了一个案例，其中一家牛奶茶店拒绝与“学徒”姓名签署劳动合同，并受到向工人支付10,000元人民币的惩罚。 小潘不再在学校门口。在看到有关招募茶老师转移到Zhenjia的信息之后NG牛奶商店在招聘平台上，与操作员QIN联系并通过了采访。然后在工作组中收购了小潘，该小组发布了政策和法规，例如时钟，管理手机以及向商店的分销服务。秦月通过微信转账支付了小潘的薪水。 工作了6个月后，小潘决定辞职，因为所有者没有提到签订劳动合同的签署，并指控QIN，牛奶茶馆经营者在法庭上要求QIN签订，要求将双重工资差额用于未身份的劳动合同。 在审判期间，秦表示，小潘不是正式雇员，而是“学徒”。研究期限安排为半年，并且在学习后仅转移到正式合同中。如果在批准期间没有出席率，并且不受系统障碍的约束，则薪金是根据“批准时间”计算的。 审判后，法院裁定工作组聊天记录清楚地出现了d Xiao Pan安排了-Milk Tea Shop Management，每天工作8个小时，从事主要的牛奶茶业务，并通过个性，组织和经济调整获得定期赔偿。 法院最终确定了两方之间事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，必须完成书面劳动合同以建立劳动关系，并且必须在工作之日起一个月内完成。如果未在截止日期内签署合同，则雇员将必须将员工增加一倍。最终，法院裁定，牛奶茶店将从2024年1月24日至5日支付小盘子，第29个月的双重薪水差异超过10,000元。 提醒求职者 工人有权向雇主询问与劳动的合同 也提醒雇主 签订合同是法律义务 这是T的双重保证他的权利和企业和员工的利益 ▌本文的源：CCTV新闻微信官方帐户（ID：CCTV NewsCenter） 制作人/李吉安格（Li Zhejiang）主编/王Xuan CCTV记者/Ji Chenghai Yang Xiaogang 编辑/Sui Banke