荆楚网（湖北日报网）消息（通讯员 蔡恒调）近日，浠水县一期干部工作实绩提升培训班。培训班邀请了黄冈市委组织部业务骨干授课，讲解干部管理精神及相关规章制度，有效拓展了学员的工作思路，提高了学员的业务素质。 近年来，浠水县紧紧围绕新时代党的建设总要求，立足职能定位，积极探索干部管理新路径，推进政治管理具体化、管理作风规范化、选拔管理规范化、日常管理制度化，为县域高质量发展提供了坚强的组织保障。 该县转变了教育理论模式，正在构建扎实的思想队伍基础。依托县委党校的核心地位，整合各单位理论学习中心组、年轻干部读书班等资源，打造“理论+案例+实践”立体教学体系，采取专题教学、情景模拟、实地调查等多种形式，增强教育培训的针对性和实效性。全年共培训领导干部、优秀年轻干部和关键岗位干部1000余名。 建立联合监督机制，深化作风建设。以“干部素质提升年”为契机，制定印发《关于深化作风建设提升干部队伍素质的工作方案》等文件，整合组织部内六部门优势，明确任务清单和责任清单??，形成干部队伍建设合力。r 监督。配合县纪委、公安、信访等部门定期开展公开、隐蔽检查，重点围绕信访维稳、工程服务等重点领域开展专题调研，制作教育宣传??片，强化激情效应，推动警示作风和教育工作不断改进。 严格控制选拔任用记录，规范工作流程。严格执行《党政高级干部选拔任用条例》，全面落实人选提拔任用“四必”、廉洁“双签名”、任前公示、全程备案，坚决避免“带病提拔”。配合县委巡视，还将开展选人用人、工作情况专项检查。同时出台，建立反馈名单和整改情况反馈机制，不断优化干部选拔任用流程，进一步增强选人用人、工作公信力。 完善信息共享体系，提高行政效率。实行干部监督一体化会议制度，加强与巡视纪检、公检法、审计等部门的信息交流，动态了解干部涉纪违法、信访举报等情况。落实县管领导班子主要负责人换届交接程序，围绕五项主要内容开展“任期台账”清算，确保责任连续、不落下岗。今年以来，辞职交接工作六位“一把手”已完成，实现了行政闭环管理。